Desk

< All Artikelen

Agenda Formatiounen

Fir d'lescht aktualiséiert den05/10/2022

2026

Januar

Nuetsraid MasterEdition

10. Jan 2026 15:00
11. Jan 2026 12:00
Ierpeldeng/Sauer

Biber STIP Deel 1

10. Jan 2026 08:00
11. Jan 2026 18:00
Chalet Géisserei

Methodendag Biber

10. Jan 2026 09:00
10. Jan 2026 18:00
Chalet Géisserei

1. PS-Weekend

31. Jan 2026 17:00
01. Feb 2026 17:00
Kuelbecherhaff

Februar

Klammstage Héichseelgaart-Waardelëscht

27. Feb 2026 15:00
01. Mär 2026 17:00
Neihaischen

Wëllefcher STIP 25-26 Deel 2

28. Feb 2026 09:00
01. Mär 2026 18:00
Géisserei

2. PS-Weekend

28. Feb 2026 17:00
01. Mär 2026 17:00
Keltenhaus um Neihaisgen

Mäerz

Gruppechef/taine Formatiounsweekend 2026

13. Mär 2026 18:00
15. Mär 2026 14:00
Monnerech

Ëmgang mat legalen an illegalen Drogen

21. Mär 2026 09:30
21. Mär 2026 17:00
Géisserei

Formatioun fir Animateur Spirituel

27. Mär 2026 19:00
29. Mär 2026 17:00
gëtt nach matgedeelt

Biber STIP Deel 2

28. Mär 2026 08:00
30. Mär 2026 18:00
Déifferdeng

Avex Stip 2026

28. Mär 2026 10:00
01. Abr 2026 16:00
Géisserei

Methodendag Avex 2026

29. Mär 2026 08:00
29. Mär 2026 22:00
Géisserei

Abrëll

Administrativen Dag

18. Abr 2026 09:00
18. Abr 2026 17:00
Géisserei

Nuets-PS-Weekend

25. Abr 2026 22:00
26. Abr 2026 07:00
Vu Jonglënster bis an d'Stad

D’Versprieche setzt eng konkret Gemeinschaft viraus, déi versprécht, datt deen Eenzelen:

  • eng Hëllef kritt säi Wee ze fannen a Sënnfroen ze stellen
  • Vertrauen entgéintbruecht kritt
  • Aktivitéiten an Erfarunge mécht, déi e weiderbréngen a wou e séng Fähegkeete kann entdecken
  • gutt Frënn fënnt, wiz et zu flotten a wichtege Gespéicher kënnt, déi hien als Jugendlechen op séngem Wee weiderbréngen
  • e partizipative Geescht erliewt
  • Cheftainen a Chef, wéi och Kolleege begéint, déi Zäit hunn, fir op hien ze lauschteren (Baden-Powell: ‘ask the boy, the girl’)
  • däerf Feeler maachen a versoen

D’Cheféquipe ass Begleeder a Beroder vun deene Jonken. Kee Contrôleur. Wann also opfällt, dass een säi Verspriechen net anhält, da soll de Chef dat uschwätzen. Awerr am Sënn vu “Wéi kann ech dech ënnerstëtze fir dass et besser geet?” “Wat fäéét der schwéier?”

Eng flott Iddi: wann déi nei hiert Versprieche virbereeden, erënneren déi “grouss” sech un hiert Verspriechen a maachen e klenge Bilan vun hirem Verspriechen.

Froen:

  • Wat huet gutt geklappt vun deem wat ech mir virgeholl hunn?
  • Wou muss ech nach u mir schaffen?

Als Zeeche vun dësem Bilan kënnen d’CaraPio sech entscheede fir de Badge vun der Wandrous.

Wanns du dech wëlls weiderbréngen, da setz der d’Lat net ze niddreg. Et soll ee sech orientéieren un deem, wat ee gutt kann. D’Zil ass d’Fro “Wou wëll ech mech weiderentwéckelen?”

D’Verspriechen ass e wichtegen Deel vum perséinleche Fortschrëtt. D’Guide / Scoutsmethod hëlleft deene Jonken ob hirem Wee weider ze kommen / sech weider ze entwéckelen.

D’Verspriechen hëlleft deem Jonken derbäi säin Zil ze definéieren.

 

An all Branche huet dee Jonken d’Méiglechkeet fir e Verspriechen ze maachen, op deem Entwéckelungsstand wou hie grad ass.

All Jonken probéiert säi Bescht ze maachen, je no séngen eegene Méiglechkeeten. Hie versprécht dëst als Mënsch, deen nach an der Entwécklung ass. Och beim Versprieche gëlt “learning by doing”. De Jonken dierf Feeler maachen an sech doduerch weiderentwéckelen.

Wann de Moment do ass, proposéiert d’Cheféquipe de Memberen aus hirer Unitéit fir hiert Verspriechen ze maachen. D’Guide / De Scout entscheed selwer ob hatt / hien dozou bereet ass.